论在云南职场中处理好人际关系的重要性

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      人际关系包括的类别多而杂，主要有以血缘构成的关系，即以家庭为中心构成的关系，比如父母，叔侄，姐弟等等，当然也有以地缘为中心构成的关系，比如同乡，邻居等等，最后还有因学业及行业而构成的关系，比如同学，同事等等，这里就不一一举例了，那今天呢，我们主要说的就是关于职场中处理好人际关系的重要性，我们来看看小编为大家准备的两个例子。

　　小王和小北是公司新入职的两名实习生。

　　小王性格外向，工作能力一般，但说话幽默风趣，言谈举止都让人没有距离感，短短几天时间不仅和部门的同事关系融洽，还得到了很多“前辈”的工作指点，工作成绩也一天比一天进步。

　　相反，小北平时话不多，虽然工作能力出色，但和同事除了工作之外也很少交流，从不多说一句话，有时候遇到问题也很少想有经验的同事求助，久而久之，同事也不好意思再去帮助。

　　上个月，公司给到实习生一个提前转正的名额，或许正和你猜想的结果一样，小王获得了这个机会。原因很简单：虽然小北工作成绩优秀，但平时与同事的人际关系紧张，在最后投票中没有获得大多数同事的支持，相反，虽然小王的工作能力并没有小北优秀，但因为他在同事中的好口碑，为他最终获得了加分。在职场立足，虽然能力是关键，但也需要良好的人际关系来加持。左手能力，右手人脉，才是通往职业成功的两大武器。

　　显而易见，人际关系在职场中的重要性，好的人际关系能够影响信息的获取，21世纪信息时代，谁能先人一步获取及时、准确、有价值的信息，谁就会掌握工作和竞争的主动权。那些能够领先一步抓住机会的人，通常是因为他们能比周围的人更早地获取了有价值的信息。良好的人际关系可以拓宽你的信息获取渠道，让你在职场中有更多的机会同他人实现资源共享，从而获得比别人更多更有价值的信息，当然，也包括那些无法公开的内部信息。

　　当然了，好的人际关系能够提高沟通的效率，现代企业的一个最大特点就是高度协同化，比如生产企业，无论是上游的供应商还是下游的客户，所有的工作推进都需要合作伙伴间高效率的协作，在公司内部，各个部门间，各个团队间，组织成员与成员之间同样需要高效率的合作，而每一个环节的协作过程，都离不开“人”这个要素，有人的存在，就不可避免产生沟通活动，能否有效处理与合作对象的人际关系，直接影响到沟通的效率，进而影响到工作的结果。

　　好的人际关系也能够拓展事业的广度，每个人的阅历不同，成长背景不同，眼界和能量也存在差距，只有与别人进行沟通、交流，实现资源的共享，才能更大程度地增加自己的资源，拓展事业的广度，好的人际关系，能够帮助你积累更多的人脉资源，帮助你获得更多的稀缺资源，增加你的职场竞争力。一个人的成功与否取决于你的背后有多少人支持。

       提升你自己的价值

　　职场中，人与人交往的前提是价值的互换，人际关系同样遵守着平衡交易的原则，人与人之间的互动是相互的，你能为他人提供多少价值，别人才会回报你需求的资源。因此，如果你想获得更多的价值回报，就要同拥有优质资源和能力的人联结，而对方是否愿意与你联结又取决于你所能回报的价值，因此，只有努力提升自己的职场竞争力，获取更多的核心价值和资源，才能让你获得更多的机会。

　　要选择性维护你的人际关系

　　并不是所有人的人际关系都需要用同样的方式去维护，我们要对自己的人脉资源进行分类管理，每个人在你职业发展的不同阶段，之于你的重要性是不同的，人际关系的管理有长期、有短线，那些会对你的职业生涯甚至人生会产生重大影响的人，你需要去长线经营，用更多的时间去维护，相反，有的人，则不需要占据你太多的精力。

　　用真诚与他们建立信任

　　获得别人交换的前提是别人愿意和你交换，除了你的价值，人们愿不愿交换还取决于你是否真诚。千万不要站在自己的利益基础上进行传播，人际关系需要我们付出真心，付出时间，只有付出真心，才能让对方感受到你的真诚，如果你没用用这种方式去维护人际关系，那么你所做的一切都是无效社交。

　    处理好人际关系，是职场生存的重要环节，管理好你的人脉资源，为你的职场加分。

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