云南职场跳槽三大常见问题

　　【导读】云南职场跳槽栏目正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏云南人才招聘网。在职场中工作，大多数人的第一目标都是为了更好的生活，在此基础上才能进一步涉及到事业和理想。

　　一、工资太低

　　常言说的好：人往高处走，水往低处流。人们工作除了为了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回报。而在职场里，回报最直接的体现就是工资。现阶段对于大多数职场人而言，最需要的就是金钱。每个人都要生活，房贷、车贷等费用，压在大部分职场人的头上，使得人们不得不“向钱看”。所以当员工跳槽，不能片面地说明员工好高骛远，很有可能是目前工资不能满足需求。马云曾经说过，离职的原因有很多，但总结起来其实就是两点：一是钱没给到位，二是心里感到委屈了。因此除了工资不满意外，员工跳槽的另一种原因可能就是感到不公平。

　　二、待遇不公

　　待遇不公平，包含着很多方面，工资是其中一个方面，除此之外还有职位、工作量和领导的态度。

　　大多数企业，薪资内容都是严格保密的，这就是为了避免他人感觉不公而影响工作氛围。同样的工作，拿三千的员工看到他人拿五千，内心必然会感到不平衡。要是再加上自己工作多年从未升职，工作内容只增不减，领导态度再恶劣一点，那么员工提出离职只是时间问题。

　　三、逃避困难

　　想要寻求安逸，远离压力是人们都会存在的一种本能。所以当自己工作经常出现困难时，一部分抗压能力弱的人也会选择跳槽。压力来自方方面面，常见的有工作压力，人际压力等。

　　由于工作性质的问题，一些企业会给员工安排内容多或者难以解决的任务，这时贪图安逸的员工很容易出现厌恶的情绪，因此跳槽的原因就不难解释了。另外，一些不善于人际交往的员工很容易被孤立，为了让自己工作更顺心，部分人也会跳槽换工作。

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