在云南职场中跳槽应该考虑的问题

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      所谓有入职就有离职，在新时代，跳槽的员工也不计其数，小编在这里为大家围绕跳槽时应该考虑的一些问题举了以下几条例子

　　1.正确认识自己

　　不能正确地认识自己，就不会有成功的“跳槽”。重新认识自己，就是要对自己的个性特质、知识技能、理想抱负等做出一个重新的认识，找出与目前的环境不相适应的根本原因所在。同时要分析，哪些是通过自己的努力可以克服的，哪些是自己无法改变的。如果盲目跳槽，即使成功了，那么也会在新的单位暴露自己的弱点。

　　2.分析市场需求

　　重新择业时，一定要考虑市场需求，弄清楚劳务市场发展的行情以及未来所希望从事的行业的发展前景、工作环境、工资待遇、培养提升机会等。

　　3.计算机会成本

　　机会成本是指利用某种资源获得某种职业及收入时所放弃的获得另一种职业及收入的机会。在跳槽前也应从整体上考虑机会成本。要对现在及未来的工作的收入、职位、环境及条件等进行全面的权衡。一般说来，一个人在工作岗位上干了几年，由外行转为内行，工作环境比较熟悉了，总是有利于下一步的发展的。而跳槽之后，要考虑一切从零开始，工作要从头开始熟悉，人际关系重新建立。如果从长远的角度看，放弃现在的工作更加有利于自己职业生涯的发展，那么就可以考虑“跳槽”。

　　4.在走向社会确定自己的位置时，要特别注意自己的天赋、素质和兴趣

　　若出现脱节时，一方面要培养自己新的兴趣，提高自己岗位适应能力，另一方面也要全面分析自己的情况，敢于根据自己的长处，果断决策，更换职业。“跳槽”，并不就是不爱岗敬业，相反积极的“跳槽”，正是更深层次的爱岗敬业。

　　在走向社会确定自己职业位置的过程中，要注意克服以下几种错误的思想倾向。第一，贪图虚荣的思想。由于虚荣心的作怪,一些人不顾主客观条件,一心只想去”让人羡慕的”工作部门或岗位。结果是曲高和寡,不能实现。第二，贪图享受的思想。有的人过分看重金钱,看重实惠,看重待遇,只要能挣钱,干什么都行。有的人只认定一个标准,要么工作地点好,要么工资收入高,而不考虑专业对口和长远发展。”宁要城市一张床,不要乡下一间房”,全然不考虑国家需要和个人能力的发挥，这种思想是不可取的。第三，贪图安逸的思想。害怕艰辛,不思奋斗,存在侥幸心理,总想寻找到能轻而易举地获得成功或轻轻松松应付工作的职业岗位。这是不应当的,也是不可能的。第四，彷徨犹豫，无所适从。左右攀比，斤斤计较，这山看着那山高。辽阔的九州大地找不到自己的立足之处，结果反耽误了自己。在调整工作的同时，也应调整自己的职业目标，使自己的职业目标更加符合实际情况。

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