云南工作多年想跳槽一定要避开这8个特征的公司

　　【导读】云南人才招聘网小编为帮助大家更好了解云南工作多年想跳槽一定要避开这8个特征的公司这个问题，小编总结了以下8个特征，详细内容请仔细阅读下文。

　　云南工作多年想跳槽一定要避开这8个特征的公司

　　特征1： 画大饼、洗脑的公司

　　常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在两年内上市”、“虽然现在起薪不高，但如果公司业绩好，就会有统一的涨薪，将来福利也少不了”等等。公司画饼的目的很明显，未来可期，但现在啥也没有，啥也给不了，为了未来的“饼”现在你就得加倍努力任劳任怨地为公司干活!

　　特征2：团建在休息日的公司

　　在打工人看来，占用休息时间的团建等同于无薪加班。在前程无忧发起的关于“通常，公司团建是占用什么时间”的调查题中，有39.5%的受访者表示，公司组织团建会且只会占用休息时间。无薪加班的公司，谁愿意去呢?

　　特征3：前台，面试官不专业的公司

　　面试时，前台和面试官这两个职位代表着公司的脸面。如果一家公司的前台没有服务意识，态度冷漠，对人爱理不理，那么极有可能这家公司管理有疏漏，工作懒散。同样，面试官不专业的话，代表着无法为公司招聘到合适的人才。而人才是一家公司的重要资源，一家缺乏优秀人才运营的公司又能走多远?

　　特征4：拖欠工资的公司

　　这就不用多解释了。如果一家公司拖欠工资，那么正在里面的员工请马上跳槽，没有入职的打工人请赶紧另找。

　　特征5：万年不加薪的公司

　　站在个人角度：物价飞涨的时代，一直不加薪或是每年只加100多的那种，真的不用考虑了。而站在公司角度，对员工一直不调薪，要么就是在逼人自离，要么就是公司经营不善，离倒闭不远了。无论是哪一种，都不该是打工人的选择。

　　特征6：不遵守劳动法的公司

　　遵纪守法是对一家公司的最低要求。一家连国家规定的劳动法都不想遵守的公司，你能指望它会为员工考虑吗?醒醒，绝对不可能。

　　特征7：有奇葩制度的公司

　　公司有自己的规章制度要遵守，这无可厚非。但前提是规章制度的内容要合理，那些限制每天上厕所次数的，业绩完不成要自打耳光的，每周要写读书读后感的公司，打工人可真是无福消受。

　　特征8：出尔反尔的公司

　　人无信则不立，公司无信则倒闭。如果你遇上：“说好的工资数额入职后却变少了”，“说要给你加薪升职的却一直遥遥无期”，“该给你的奖金却给了别人”等等出尔反尔的操作，有什么理由不马上离职呢?

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