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    云南薪资纠纷:公司关闭派遣工有赔偿吗?

    云南薪资纠纷:公司关闭派遣工有赔偿吗?

    2022-09-16 09:15:02 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    公司在生产经营过程中,如果遇到经济问题面临关闭的,需要妥善处理员工的劳动合同问题,如果致使员工解除劳动合同的,应当对员工进行赔偿,那么,我们会产生疑问,公司关闭派遣工有赔偿吗?

      【导读】云南人才招聘网是面向全云南地区的人才招聘网站,无论你是想找工作还是要招人?那么找我们就对了!而且这里还有这非常丰富的职场攻略,帮助你在职场上如鱼得水。今天就为大家带来了“云南薪资纠纷:公司关闭派遣工有赔偿吗?”的信息,感兴趣的话一起来看看吧~

    薪资纠纷

      云南薪资纠纷:公司关闭派遣工有赔偿吗?

      公司关闭派遣工是可以获得经济补偿的,具体金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算,每满一年支付一个月工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

      被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    原标题:云南薪资纠纷:公司关闭派遣工有赔偿吗?

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3987-8751-1.html

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