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    云南薪资纠纷:劳动报酬包括哪些内容

    云南薪资纠纷:劳动报酬包括哪些内容

    2022-09-16 09:12:06 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等

      【导读】云南人才招聘网是面向全云南地区的人才招聘网站,无论你是想找工作还是要招人?那么找我们就对了!而且这里还有这非常丰富的职场攻略,帮助你在职场上如鱼得水。今天就为大家带来了“云南薪资纠纷:劳动报酬包括哪些内容”的信息,感兴趣的话一起来看看吧~

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      一、云南薪资纠纷:劳动报酬包括哪些内容

      1、劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

      第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

      第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

      第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

      二、报酬和劳动报酬的区别有哪些

      1、广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。

      2、本文所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。

      3、属于劳动合同的,按照工资薪金所得计算纳税;属于劳务关系的,按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指,个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。

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    原标题:云南薪资纠纷:劳动报酬包括哪些内容

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3987-8750-1.html

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