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    云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么

    云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么

    2022-09-09 09:51:56 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    拖欠工资一星期算违法,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是,如果单位说明了正当的理由,那么则不属于拖欠工资。

      【导读】云南人才招聘网是面向全云南地区的人才招聘网站,无论你是想找工作还是要招人?那么找我们就对了!而且这里还有这非常丰富的职场攻略,帮助你在职场上如鱼得水。今天就为大家带来了“云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么”的信息,感兴趣的话一起来看看吧~

    云南薪资纠纷

      一、云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么

      1、拖欠工资一星期算违法,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是,如果单位说明了正当的理由,那么则不属于拖欠工资。

      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

      (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

      (三)安排加班不支付加班费的;

      (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

      二、什么是无故拖欠工资

      无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

      不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

      以上就是小编发表的“云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么”文章,想要了解更多关于云南职场晋升、云南企业纠纷、云南职场人际关系、云南招考公告、云南政策公告、云南面试技巧等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/

    原标题:云南薪资纠纷:拖欠工资一星期算违法么

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3987-8716-1.html

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