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    云南薪资纠纷:单位安排加班怎样算加班工资

    云南薪资纠纷:单位安排加班怎样算加班工资

    2022-09-09 09:37:33 来源:云南人才人事网 作者:易职邦 点击量

    如今职场上内卷非常严重,而公司对于员工的要求也是越来越严格,这就导致了许多员工会进行加班,同时公司为了提高效益也会安排公司进行加班,那单位安排加班怎么样算加班工资呢?

      【导读】云南人才招聘网是面向全云南地区的人才招聘网站,无论你是想找工作还是要招人?那么找我们就对了!而且这里还有这非常丰富的职场攻略,帮助你在职场上如鱼得水。今天就为大家带来了“云南薪资纠纷:单位安排加班怎样算加班工资”的信息,感兴趣的话一起来看看吧~

    云南薪资纠纷

      一、单位安排加班怎样算加班工资

      1、单位安排加班计算加班工资的方式:工作日安排加班的,按照工资标准的150%支付劳动者工资;在休息日工作,而又不能安排补休的,按照工资标准的200%支付劳动者工资;法定休假节日工作的,按照工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      二、最新劳动法加班费是如何规定的

      用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      以上就是小编发表的“云南薪资纠纷:单位安排加班怎样算加班工资”文章,想要了解更多关于云南职场晋升、云南企业纠纷、云南职场人际关系、云南招考公告、云南政策公告、云南面试技巧等消息敬请关注云南人才招聘网https://www.ynrszp.net/

    原标题:云南薪资纠纷:单位安排加班怎样算加班工资

    文章链接:https://www.ynrszp.net/show-3987-8715-1.html

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